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“劳动人事争议调解仲裁是构建和谐劳动关系的重要组成部分，是劳动者权益保障的主渠道，我们也将通过普法讲座、用工体检、发放宣传册等形式，为大家提供“一对一”法律服务，有效引导和规范企业用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益。”近日，息县先进制造业开发区的创科纺织科技（息县）有限公司的生产车间，息县人社局劳动人事争议仲裁院工作人员正为工人们进行普法活动宣传。

为进一步提高劳动人事争议调解仲裁工作的知晓度，增强群众的维权意识，营造柔性化解劳动人事矛盾纠纷的良好社会氛围。息县人社局劳动人事争议仲裁院不断优化调解仲裁流程，规范案件办理程序，加大劳动法律政策宣传力度，充分发挥调裁职能，优化服务方式，提升服务能力，为企业营造良好营商环境，为职工营造良好的就业环境，全面构建和谐劳动关系，不断焕发新的生机活力。

据了解，近年来，息县人社局拓展就业服务内容，提升用工管理质效。依托县域招聘会、送工到企、送大学生到企活动以及各类技能培训，促进劳动法律法规政策普及，让劳动者和企业知悉各自权利与义务，增强劳动者维护自身合法劳动权益的法律意识，减低企业因违法用工管理导致的法律风险和经济损失，促进劳动者与企业建立稳定和谐的用工关系。强化法律政策宣传，助力企业招工引才。结合“百名仲裁员服务千家企业”“三送一检”等活动，深入企业一线，宣传惠企政策和人才政策，让企业对政策应知尽知、应享尽享；同时，了解企业用工情况，听取企业意见建议，建立需求清单，联合主管部门共同助力企业招工招才，保障企业用工，实现高质量充分就业。

“把群众的“心上事”变成自己的“上心事”，我们将继续贯彻以人民为中心的发展思想，进一步规范仲裁办案工作，提高调解仲裁工作质效，持续提升工作人员的专业能力和综合素质，切实把劳动者的合法权益保障到位，为群众提供更加优质高效便捷的调解仲裁服务。”息县人社局局长裴娅晖说。（郝昱玮 李泽昌 胡译丹 张继铭）

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